Integration of Maqashid Sharia in the Operations of Chemical Manufacturing Companies in Indonesia
(1) Surabaya State University
(2) Surabaya State University
(3) Surabaya State University
(*) Corresponding Author
Abstract
Manufacturing activities increasingly face demands for ethical governance, worker protection, and environmental responsibility, yet maqāṣid al-sharīʿah is still more frequently operationalized in Islamic finance than in the real sector. This study examines chemical manufacturing operations at PT JM Mutu Utama through a maqāṣid al-sharīʿah review to clarify how operational policies align with maqāṣid objectives and what welfare-related performance implications emerge. A qualitative descriptive–analytical design was employed using semi-structured interviews with five purposively selected informants (QHSE Manager, HR Manager, and three operational staff), field observations, and document analysis (ISO-related certificates, SOPs, and internal reports). Data credibility was strengthened through source and technique triangulation, and analysis followed the Miles–Huberman interactive model. Findings indicate alignment across six maqāṣid dimensions (ḥifẓ al-dīn, al-nafs, al-ʿaql, al-nasl, al-māl, and al-bi’ah), reflected in OHS governance, structured welfare and compensation schemes, competency development, family-supportive policies, and environmental management practices. Welfare-related performance implications appear through enhanced economic security, improved workplace safety and comfort, and strengthened psychosocial well-being. Distributional gaps remain, particularly the limited institutionalization of religious programs for warehouse employees, indicating inclusivity challenges. The study proposes an operational linkage framework connecting manufacturing instruments to maqāṣid objectives to support employee welfare and corporate sustainability in the chemical manufacturing context.
Keywords: chemical manufacturing; corporate sustainability; employee welfare; maqāṣid al-sharīʿah; occupational health and safety
Full Text:
PDFReferences
Aini, S. N. (2023). Analisis produk pembiayaan “LASISMA” dengan akad Al-Qordul Hasan melalui tanggung renteng untuk meningkatkan anggota pembiyaan tinjauan Maqasid Syariah di BMT NU Cabang Bungatan Situbondo. Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
Al-Ghazali, M. bin M. A. H. (1993). Mustashfa min ’Ilmi al-’Ushul. Beirut. Dar al-Kutub al-Ilmiyya.
Amalia, E., Rahmatillah, I., & Muslim, B. (2023). Penguatan Ukm Halal Di Indonesia (Sebuah Pendekatan Ekosistem Ekonomi Syariah). Samudra Biru.
Asrulla, R., Jailani, M. S., & Jeka, F. (2023). Populasi dan sampling (kuantitatif), serta pemilihan informan kunci (kualitatif) dalam pendekatan praktis. Jurnal Pendidikan Tambusai, 7(3), 26320–26332.
Astana, A. I., & Endah, E. N. F. (2025). The role of Islamic work ethic in moderating the influence of human relations, work environment, and work discipline on employee performance. Journal of Islamic Economics Management and Business (JIEMB), 7(1), 65–84. https://doi.org/https://doi.org/10.21580/jiemb.2025.7.1.27454
Auda, J. (2008). Maqasid al-shari ‘a as philosophy of Islamic law. The International Institute of Islamic Thought, Herndon.
Bilad, D. I., Nugroho, A. H., Mujanah, S., & Fianto, A. Y. A. (2024). Optimization of Human Resource Strategies by Investigating Employee Work Safety, Physical Health, and Psychological Well-Being Within a Moderated Well-Being Framework. Jurnal Ekonomi, 13(04), 1258–1275.
BPS. (2024). Perkembangan Indeks Produksi Industri Manufaktur 2024. Badan Pusat Statistik.
BPS. (2025). Laju Pertumbuhan PDB Industri Manufaktur. Badan Pusat Statistik.
Dalimunthe, N., & Dermawan, M. D. (2024). Perlindungan Hukum Terhadap Pekerja Buruh Korban Pelecehan Seksual di Tempat Kerja. Innovative: Journal Of Social Science Research, 4(4), 7935–7945.
Delta Hafisa, A. (2025). Analisis Yuridis Tentang Hak Cuti Haid Dan Cuti Melahirkan Pasca Berlakunya Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja Perspektif Hukum Islam. Universitas Muhammadiyah Sumatera Barat.
Fajriyati, D. N., Rahmatika, A. N., & Widyaningsih, B. (2025). Integrasi Nilai-Nilai Syariah Dalam Manajemen Sumber Daya Manusia Konteks Ekonomi Islam. QOSIM: Jurnal Pendidikan Sosial & Humaniora, 3(3), 1261–1273.
Farid, A. (2024). Manajemen Sumber Daya Manusia: Pendekatan Maqasid al-Shariah dalam Pengelolaan Karyawan.
Farras, F., Jumhana, E., Fadilah, A., Adha, A., Novrio, M. J. A., & Haki, U. (2025). Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3): Pilar Utama Dalam Produktivitas Dan Keberlanjutan. Bureaucracy Journal: Indonesia Journal of Law and Social-Political Governance, 5(1), 619–633.
Fitri, A. N., Hafizd, J. Z., & Ramadhan, M. S. (2025). Risk management and sharia compliance: A comparative study of conventional and Islamic investments. BDJ Fact: Breakthrough Development Journal in Financial & Accounting, 1(3), 255–262.
Ghofur, M. A., Maulana, M. A. F., Muriyanto, Y. D., Winarta, W. T., & Radianto, D. O. (2024). Kesadaran keselamatan dan kesehatan kerja (K3): kunci keberhasilan perusahaan dalam mengelola risiko dan produktivitas. Journal of Educational Innovation and Public Health, 2(2), 116–133.
Hafizd, J. Z., Al-Hanif, E., Khoirudin, A., & Fatakh, A. (2025). Pengelolaan Dana Tabarru dan Proses Klaim Asuransi Kesehatan Syariah pada Bank Muamalat Cabang Sumber. JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS EKONOMI, 3(4), 210–225.
Hafizd, J. Z., Janwari, Y., & Al-Hakim, S. (2024). Kebijakan Fiskal di Indonesia: Analisis Hukum Keadilan Ekonomi dan Implikasi bagi Pembangunan Berkelanjutan. IQTISHOD: Jurnal Pemikiran Dan Hukum Ekonomi Syariah, 3(2), 146–167.
Hafizd, J. Z., Janwari, Y., & Jubaedah, D. (2025). Comparative and Integrative Approach of Conventional and Islamic Economic Theories in Islamic Economic Law Development. Al-Mustashfa: Jurnal Penelitian Hukum Ekonomi Syariah, 10(1), 20–39.
Hafizd, J. Z., Maulina, A. F., & Rofi, A. (2024). Jaminan Perlindungan Tenaga Kerja Home Industry dalam Perspektif Undang-Undang Cipta Kerja. Jurnal Studi Inovasi, 4(1).
Haifa, A. H., Oktaviana, A. Y., & Kamal, U. (2024). Tantangan dan Solusi Pengelolaan Limbah Industri: Upaya Menuju Lingkungan Yang Bersih dan Berkelanjutan. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(23), 1133–1139.
Ilzar Daud, S. E., Manan, I. R., SM, M. M., & Deri Prayudi, S. E. (2024). Keseimbangan Kehidupan Kerja Dalam MSDM: Menangani Burnout dan Stres. Takaza Innovatix Labs.
Law. (2024). Undang-undang (UU) Nomor 4 Tahun 2024 Kesejahteraan Ibu dan Anak pada Fase Seribu Hari Pertama Kehidupan.
Leviana, M. (2024). Analisis Yuridis Tentang Hak Cuti Haid Dan Cuti Melahirkan Pasca Berlakunya Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja Perspektif Hukum Islam. UIN Fatmawati Sukarno Bengkulu.
Lubis, M., Has, M. H., & Has, H. (2021). Makna Khalifah Dalam Al-Qur’an (Kajian Tafsir Muqaran Qs. Al-Baqarah/2: 30 Dan Qs. Sad/38: 26). El-Maqra’: Tafsir, Hadis Dan Teologi, 1(2), 84–101.
Malinda, A., & Soediantono, D. (2022). Benefits of implementing ISO 45001 occupational health and safety management systems and implementation suggestion in the defense industry: a literature review. Journal of Industrial Engineering & Management Research, 3(2), 35–47.
Maneen, S., Botha, N. N., Amoadu, M., & Ansah, E. W. (2025). Psychosocial work factors influencing health, safety, well-being and productivity of waste collectors in developing countries: a scoping review. BMC Psychology, 13(1), 885. https://doi.org/https://doi.org/10.1186/s40359-025-03251-5
Marsenda, R. G., & Wicaksari, E. A. (2025). Work-Life Balance: Kunci Kesejahteraan Karyawan dan Organisasi. Bookchapter Manajemen SDM, 1, 22–50.
Masruchin, M., Wicaksono, A., Silvia, N. M., & Dimawan, A. E. (2023). Enhancing Maqasid Syariah through E-Banking: A Qualitative Analysis of Syariah-Compliant Financial Transactions. Indonesian Journal of Law and Economics Review, 18(3).
Miles, M. B., Huberman, A. M., & Saldana, J. (2014). Qualitative Data Analysis. SAGE Publications.
Muzakir, A. A. (2023). Pengaruh Reward dan Fasilitas Kerja Terhadap Employee Morale Perspektif Maqashid Syariah pada PT. Inter Asia Teknologi (Resvara). Universitas Islam Indonesia.
Nasik, K., Musadad, A., & Setiawan, F. (2024). Implementation of the Halal Ecosystem in Bangkalan Regency from a Maqashid Syariah Perspective. Ijtihad, 18(2).
Norawati, S., & Maulana, R. (2025). Kinerja Optimal: Dominasi Motivasi Dan Lingkungan Kerja. Deepublish.
Nugraha, A. (2024). Determinan dalam Kepesertaan Program Jaminan Kesehatan Nasional. Penerbit NEM.
Nugraha, M. R. (2025). Hak Cuti Dampingi Istri Melahirkan. Hukumonline.Com.
Nurfajriani, W. V., Ilhami, M. W., Mahendra, A., Afgani, M. W., & Sirodj, R. A. (2024). Triangulasi data dalam analisis data kualitatif. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, 10(17), 826–833.
Oktafia, R., & Kurniawidjaja, L. M. (2025). Peran Wellness Program dalam Menekan Biaya Medis, Menurunkan Absensi dan Cedera Kerja, serta Meningkatkan Produktivitas Karyawan Perusahaan. Jurnal Penelitian Kesehatan" SUARA FORIKES"(Journal of Health Research" Forikes Voice"), 16(2), 577–582.
Pradini, A. Y. (2022). The Urgency of Halal Certification in Creative Economy Development in Cirebon Regency. International Conference on Islamic Studies (ICIS), 267–274.
PT.JM. (2025). The Best Oil Field & Industrial Chemicals in Indonesia. PT. JM Mutu Utama.
Rahayu, S. T., & Ismail, I. (2024). Pengaruh kinerja karyawan terhadap suksesnya suatu perusahaan. Jurnal Media Akademik (JMA), 2(12).
Ramadhan, S. A., Fauziyah, A. N., Thohairiyah, F., Nisa, D. N., Wulandari, H. T., & Budiman, M. A. R. (2025). Pengaruh Limbah Pabrik Industri Terhadap Kelestarian Lingkungan Di Desa Solokanjeruk Kabupaten Bandung. PROCEEDINGS UIN SUNAN GUNUNG DJATI BANDUNG, 6(7), 1–17.
Ramdhan, A. S. S., Zulfikar, M., Hasanah, U., Agustin, D. I., & Pramudita, S. (2024). Komunikasi Interpersonal Dan Budaya Kerja Dalam Meningkatkan Hubungan Dengan Pegawai Di Klinik Pelangi Bunda Medika. Professional: Jurnal Komunikasi Dan Administrasi Publik, 11(1), 301–310.
Riski, W., Maulana, I., & Mujibno, M. (2023). Kompensasi Dan Tunjangan Dalam Perspektif Manajemen Syariah: Upaya Meningkatkan Keadilan. Ab-Joiec: Al-Bahjah Journal Of Islamic Economics, 1(2), 68–77.
Rivaldo, E., Rifa’i, A., Vanado, V., Ardi, S., & Vincentius, N. (2025). Implementasi Tanggung Jawab Sosial Perusahaan Terhadap Lingkungan. Encommunication. In ENCOMMUNICATION: Journal of Communication Studies (Vol. 3, Issue 1).
Rizqi, A., & Widiyanto, W. (2025). Pengaruh Stress Kerja, Dukungan Manajemen, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Religious Coping Strategies Sebagai Variabel Moderasi. ECo-Buss, 7(3), 1941–1952.
Salimudin, M., & Jubaedah, D. (2024). Islamic Corporate Social Responsibility (ICSR): Kerangka Konseptual dan Pelaporan Berdasarkan Maqashid Syariah. Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam, 10(3), 2448–2458.
Salsabilah, S., & Syafutri, D. (2025). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Retensi Karyawan. Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Dan Keuangan, 6(3), 12.
Samarasinghe, H., & Heenatigala, S. (2024). Insights from the field: A comprehensive analysis of industrial accidents in plants and strategies for enhanced workplace safety. ArXiv Preprint ArXiv:2403.05539.
Sari, S. I. N., Ilmi, A. P. Z., Mafikah, A. D., Sa’diyah, H., Amelia, R. N., & Latifah, E. (2025). Konsep Produksi Menurut Perspektif Etika Bisnis Islam. Journal Economic Excellence Ibnu Sina, 3(1), 59–68.
Sebayang, I. E. S., & Nurhaida, T. (2022). Pengaruh Kesejahteraan Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Pt. Berdikari Karunia Abadi. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 442–452.
Sherly, S. (2025). Pengaruh Environmental Performance, Profitability Dan Media Exposure Terhadap Carbon Emission Disclosure Pada Perusahaan Sektor Basic Materials Di Bursa Efek Indonesia Periode 2021-2023. Universitas Jambi.
Siregar, M. Z., & Sisdianto, E. (2024). Membangun Etika Bisnis Yang Berbasis Kepedulian Lingkungan. Jurnal Ilmiah Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 1(4), 317–330.
Syah, I., Amirulloh, M. D., Jamal, A., & Qurratu’aini, N. I. (2025). Menelaah hubungan antara kompensasi dan retensi karyawan: Tinjauan literatur dan arah masa depan. Inisiatif: Jurnal Ekonomi, Akuntansi Dan Manajemen, 4(2), 147–161.
Ullah, Z., Sulaiman, M. A. B. A., Ali, S. B., Ahmad, N., Scholz, M., & Han, H. (2021). The effect of work safety on organizational social sustainability improvement in the healthcare sector: The case of a public sector hospital in Pakistan. International Journal of Environmental Research and Public Health, 18(12), 6672.
Wiguna, M. F., Fadzilah, A. N., Damayanti, R., Fada, M. F., Chakampai, M. Z., & Savitri, F. M. (2024). Manajemen Kompesnsasi Perspektif Haji Umrah Mayor. Jotika Journal In Management and Entrepreneurship, 3(2), 70–75.
Wokoma, I. S. (2023). Welfare package and employee job satisfaction. 3rd International Conference on Institutional Leadership and Capacity Building in Africa, 744.
Yunivan, R. (2024). Analisis Budaya Dan Iklim Kerja Dalam Perspektif Al-Qur’an (Studi Aparatur Sipil Negara Pada Sekolah Menengah Atas 2 Krakatau Steel Cilegon Provinsi Banten). Institut PTIQ Jakarta.
DOI: 10.24235/jm.v10i2.22659
Article Metrics
Abstract view : 0 timesPDF - 0 times
Refbacks
- There are currently no refbacks.