ANALISIS INDEKS KINERJA DOSEN (IKD) DENGAN MENGGUNAKAN STRUCTURAL EQUATION MODEL (SEM)

Hadi Kusmanto(1*),


(1) 
(*) Corresponding Author

Abstract


Indeks Kinerja Dosen (IKD), merupakan sebuah layanan aplikasi yang berfungsi untuk mengetahui sejauh mana kinerja dosen selama satu semester. Aplikasi ini pada hakekatnya sangat membantu dosen untuk mengevaluasi kinerja mereka selama satu semester, dan membantu dosen untuk berkembang menjadi lebih baik di dalam proses belajar mengajar. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui IKD dosen FITK pada tahun ajaran 2014/2015, menganalisis Indikator-Indikator yang perlu diprioritaskan untuk meningkatkan IKD dan menganalisis Kebijakan yang harus ditempuh untuk meningkatkan IKD. Metode yang digunakan untuk menganalisis data menggunakan statistik deskriptif dan SEM. Adapun populasi dalam penelitian ini seluruh Dosen FITK. Berdasarkan hasil pengolahan data diperoleh, bahwa IKD yang paling rendah diperoleh dosen jurusan matematika, sedangkan yang paling tinggi jurusan PGMI.

 

Kata kunci: Indeks Kinerja Dosen, Struktural Equation Modeling, Kinerja


Full Text:

PDF

References


Bacal R. 2004. How to Manage Performance. New York (USA): Mc Graw–Hill Companies, Inc.

Bahri. 2004. Analisis Kepuasan Nelayan Terhadap Pelayanan Tempat Pelelangan Ikan (TPI) Pelabuhan Perikanan Pantai-Lampulo Kota Banda Aceh.

Gibson JI. 2008. Organization: Behaviour, Structure, Process. New York (USA): Mc Graw International Edition.

Handoko TH. 1985. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta (ID): Liberty.

Hasibuan SP. 1997. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta (ID): PTToko Gunung Agung.

James M. Cooper (ed). 1990. Classroom Teaching Skill. Lexington, Massachusetts Toronto : D. C. Heath and Company.

Mangkunegara AP. 2002. Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia. Jakarta (ID): Refika Aditama.

Mangkuprawira S. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta (ID): Ghalia Indonesia.

Mangkuprawira S, Hubeis AV. 2007. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Bogor (ID): Ghalia Indonesia.

Mangkuprawira S. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik. Jakarta (ID): Ghalia Indonesia.

Mathis L. 2006. Human Resources Management. Jakarta (ID): Salemba Empat.

Rivai V. 2005. Sistem yang Tepat untuk Menilai Kinerja Karyawan dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta (ID): PT Rajagrafindo Persada.

Rivai V. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. Jakarta (ID): PT Rajagrafindo Persada.

Robbins SP. 2007. Perilaku Organisasi. Jakarta (ID): Salemba Empat.




DOI: 10.24235/holistik.v1i2.1119

Article Metrics

Abstract view : 695 times
PDF - 543 times

Refbacks

  • There are currently no refbacks.


30

 

30

30